{"id":3877,"date":"2024-11-22T07:30:00","date_gmt":"2024-11-22T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gobiernolocal.org\/acento-local\/?p=3877"},"modified":"2024-11-19T11:58:10","modified_gmt":"2024-11-19T10:58:10","slug":"conceptos-retributivos-y-vacaciones-sentencia-del-tribunal-supremo-784-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gobiernolocal.org\/acento-local\/conceptos-retributivos-y-vacaciones-sentencia-del-tribunal-supremo-784-2024\/","title":{"rendered":"Conceptos retributivos y vacaciones. Sentencia del Tribunal Supremo 784\/2024"},"content":{"rendered":"\n

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Secci\u00f3n Cuarta) n\u00fam. 784\/2024, de 9 de mayo (ECLI:ES:TS:2024:2447)<\/a><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

RECURSO DE CASACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El recurrente, tras observar que el art. 50 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico nada dice sobre los conceptos que deben integrar la retribuci\u00f3n en vacaciones, invoca como infringidos el art. 7 del Convenio n.\u00ba 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ratificado por Espa\u00f1a el 30 de junio de 1972, y el art. 7 de la Directiva 2003\/88\/CE sobre ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo. Ambas normas prev\u00e9n que las vacaciones deben ser \u00edntegramente remuneradas y, adem\u00e1s, la primera de ellas precisa que dicha remuneraci\u00f3n deber\u00e1 al menos coincidir con la \u00abnormal o media\u00bb de otros per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

OPOSICI\u00d3N AL RECURSO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Administraci\u00f3n recurrida (el Ayuntamiento de C\u00f3rdoba) se limita a desarrollar un \u00fanico argumento, a saber: que los conceptos retributivos por nocturnidad y trabajo en domingos y festivos no pueden ser l\u00f3gicamente encuadrados en ning\u00fan componente de la retribuci\u00f3n funcionarial distinto del complemento de productividad. Y dado que este por definici\u00f3n no es fijo, no puede englobar la remuneraci\u00f3n por nocturnidad y por trabajo en domingos y festivos.<\/p>\n\n\n\n

JUICIO DE LA SALA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n declarada de inter\u00e9s casacional objetivo es: determinar si los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria y deben ser incluidos en la retribuci\u00f3n del mes de vacaciones, o si se trata de una retribuci\u00f3n adicional en funci\u00f3n de las prestaciones efectivas.<\/p>\n\n\n\n

\n

La cuesti\u00f3n declarada de inter\u00e9s casacional objetivo es: determinar si los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria y deben ser incluidos en la retribuci\u00f3n del mes de vacaciones, o si se trata de una retribuci\u00f3n adicional en funci\u00f3n de las prestaciones efectivas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las normas jur\u00eddicas que en principio ser\u00e1n objeto de interpretaci\u00f3n son: los art\u00edculos 7.1 de la Directiva 2003\/88\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo; 14.e) del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre; y 50, 52 y 92 del Convenio Colectivo Extraestatutario suscrito el 24 de julio de 2008 entre la corporaci\u00f3n del Ayuntamiento de C\u00f3rdoba y la representaci\u00f3n de su personal tanto laboral como funcionario.<\/p>\n\n\n\n

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Las normas jur\u00eddicas que en principio ser\u00e1n objeto de interpretaci\u00f3n son: los art\u00edculos 7.1 de la Directiva 2003\/88\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo; 14.e) del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre; y 50, 52 y 92 del Convenio Colectivo Extraestatutario suscrito el 24 de julio de 2008 entre la corporaci\u00f3n del Ayuntamiento de C\u00f3rdoba y la representaci\u00f3n de su personal tanto laboral como funcionario.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El auto de admisi\u00f3n recuerda que sobre una cuesti\u00f3n similar ya se ha pronunciado esta sala en sentencias de 4 de diciembre de 2019 (rec. n.\u00ba 101\/2019, ECLI: ES:TS:2019:3886) y 1 de octubre de 2020 (rec. n.\u00ba 7908\/2018, ECLI: ES:TS:2020:3091), que concluyeron que el plus de nocturnidad y el de festividad no son gratificaciones y, por consiguiente, no pueden ser detra\u00eddos de la retribuci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones. Se pregunta as\u00ed el auto de admisi\u00f3n si este criterio jurisprudencial ha de ser aclarado, matizado o completado.<\/p>\n\n\n\n

Abordando ya el tema litigioso, ninguna duda le ofrece a esta sala que el presente caso no es sustancialmente distinto de los examinados en nuestras citadas sentencias de 4 de diciembre de 2019 y 1 de octubre de 2020. La idea b\u00e1sica subyacente es que la retribuci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones no puede ser diferente de la correspondiente a las otras mensualidades, porque de lo contrario no se tratar\u00eda de una remuneraci\u00f3n \u00edntegra. El disfrute de las vacaciones se ver\u00eda as\u00ed econ\u00f3micamente penalizado, lo que ser\u00eda incompatible con el principio de vacaciones \u00edntegramente remuneradas.<\/p>\n\n\n\n

Partiendo de esta premisa, si el modo en que est\u00e1 estructurado el trabajo de un determinado funcionario comporta que usualmente debe trabajar varias noches o varios d\u00edas festivos cada mes, esos conceptos forman parte de su retribuci\u00f3n normal y no pueden ser leg\u00edtimamente excluidos en su per\u00edodo de vacaciones. Sin embargo, dado que pueden no coincidir exactamente de un mes a otro, la media aritm\u00e9tica de los once meses anteriores a las vacaciones es un m\u00e9todo racional y objetivo de hallar la cantidad correspondiente para el per\u00edodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n

Frente a ello, el argumento del Ayuntamiento de C\u00f3rdoba no resulta convincente, en sustancia porque peca de excesivo formalismo: lo determinante no es en qu\u00e9 \u00abcasilla\u00bb del esquema retributivo debe encuadrarse la remuneraci\u00f3n por nocturnidad y por trabajo en domingos y festivos, sino que efectivamente se incluya en el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones a fin de que el funcionario no se vea perjudicado.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, la respuesta a la cuesti\u00f3n de inter\u00e9s casacional objetivo es: los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria y deben ser incluidos en la retribuci\u00f3n del mes de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

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As\u00ed pues, la respuesta a la cuesti\u00f3n de inter\u00e9s casacional objetivo es: los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria y deben ser incluidos en la retribuci\u00f3n del mes de vacaciones.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Autor\/a: Miryam Quintanilla Navarro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal Supremo sostiene que los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria y deben ser incluidos en la retribuci\u00f3n del mes de vacaciones.
\nSENTIDO DEL FALLO: Se casa la sentencia impugnada.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"area-autor":{"item-0":{"nombre-del-autor":"Miryam Quintanilla Navarro","cargo-autor":"Funcionaria de carrera y Doctora en Derecho","foto-autor":""}},"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[99],"autor-post":[171],"class_list":["post-3877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jurisprudencia","tag-funcion-publica","autor-post-miryam-quintanilla-navarro"],"yoast_head":"\nConceptos retributivos y vacaciones. 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